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未签劳动合同离职后还能告吗

2024-04-20 6人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在决定辞去职务之后，您仍有权利向公司要求未签署合同所带来的补偿。根据我国现行法律法规的明确规定可知，若双方未能签订劳动合同，雇员主动请求终止劳动关系将无需承担任何因解聘而产生的赔偿责任，雇员有权要求未签订书面劳动合同时所应获得的双倍薪资报酬。如若公司拒绝支付此类双倍薪资，那您作为当事人便可以依法向有关用人单位提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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