未签劳动合同，可以告劳动局吗

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• 问公司不签劳动合同，员工可以向劳动局告他们吗，劳动
  

  1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，因此应要求单位与你们订立劳动合同，并要向每月向你们支付二倍的工资。2、是否可以向市级劳动仲裁部门申请仲裁，要看你们当地劳动部门对管辖的规定及仲裁委员会的设立情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 3，如果用人单位未给你们缴内医疗、养老等社会保险，可以向社保局的监察机关反映，通过行政手段解决。

• 问用人单位不签劳动合同可以向劳动局报告吗
  

  1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同，因此应要求单位与你们订立劳动合同，并要向每月向你们支付二倍的工资。2、是否可以向市级劳动仲裁部门申请仲裁，要看你们当地劳动部门对管辖的规定及仲裁委员会的设立情况，依据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 3，如果用人单位未给你们缴内医疗、养老等社会保险，可以向社保局的监察机关反映，通过行政手段解决。

• 问父亲未签劳动合同可以告他吗
  

  可以，根据劳动合同法，劳动关系的建立，以用工开始为标志。您的父亲，已经工作了六年之久，当然符合建立劳动关系的标准。 由于用人单位未按照劳动合同法规定，及时与您父亲签订劳动合同，可以根据实际情况，主张：一、如在劳动合同法实施起，工作满一年，主张订立了无固定期限的劳动合同； 二、主张支付两倍工资，作为赔偿。

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