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首先,正规的劳动合同,是必须到劳动局备案,必须到社保局购买社保的,从而保证了劳动者的合法利益。其次,作为劳动者,要注意签合同过程,比较试用期...
要看单位有没有违法,如果单位违法,可以去劳动局举报。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭...
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1、在有授权委托书的情况下,可以; 2、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)双方签订的劳动合同; 2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6)用人单位盖章的考勤记录; 7)其他劳动者的证言等。
可以。劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门投诉也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据民法通则中规定,本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的,视为同意。换句话说,法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。值得注意的是,目前一些用人单位和劳动者,在订立劳动合同时,不严肃对待合同的形式和程序要求,随意漏签,代签的情况时有出现,由此产生了一系列的劳动纠纷。因此,在签订劳动合同时,请注意不要忽视签订合同的手续。
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