未签合同告劳动局需要什么依据
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职...
没签合同怎么申请劳动仲裁?,法律依据是什么
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没签合同怎么申请劳动仲裁? 没签合同是可以通过提交仲裁申请书的方式,向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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合同无效的法律依据有什么
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法律依据签订劳动合同时间有什么规定
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只...
劳动合同计税有什么依据
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《增值税暂行条例实施细则》规定,从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或者提供应税...
依据劳动法公司不签合同怎么处理
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
不明白,就问一问
劳动合同时间怎么签?依据是什么?,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同属于什么合同
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劳动合同法被辞退的依据是什么没签劳动合同以后怎么办
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双方未签劳动合同,劳动者因为涨工资纠纷被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍的补偿金(即赔偿金)。另外,你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动...
未签合同告劳动局需要什么依据
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
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劳动者与法人签劳动合同的时间是什么时候
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员工入职时,需要签订劳动合同,劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性,要是劳动者自己没有签订劳动...
劳动者什么时间开始签劳动合同好
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劳动者和单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。...
劳动合同收入合法计税依据是什么
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《增值税暂行条例实施细则》规定,从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人,以及以从事货物生产或者提供应税...
劳动者在什么情况下不能签合同
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租赁合同起止时间是什么时候
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劳动合同未约定工资支付时间有什么依据
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劳动合同未约定工资支付时间,其工资支付时间适用下列原则: 一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。 二、集体合同未约定或者没有集体合同的,按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付。按劳动部《工资支...
劳动关系何时终止时间的依据是什么
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劳动关系终止时间的规定如下: 1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期2、对用人单位因劳动者具有《劳动法》第25条规定的原...
依据什么条款签订劳动合同? 应注意什么?
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用人单位与劳动者签订时,应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分,最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...
劳动合同法裁员依据有什么
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〈劳动合同法〉 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约...
未签劳动合同辞职可以直接走的依据是什么
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未签劳动合同辞职并不可以直接走,因此并无法律依据。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此辞职需要和用人...
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
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什么是违约解除劳动合同
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没毕业签了劳动合同会怎么样,法律依据是什么
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没毕业也可以签订劳动合同。只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,双方可以就签订劳动合同。合同一经签订对双方都会产生约束力。 当事人...
依据劳动合同法“没有签订劳动合同双倍工资”是什么意思
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未签订劳动合同双倍工资的法律规定,用人单位一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,从第二个月开始需要支付双倍工资,直至一年。超过一年未订立劳动合同的,视为无固定期限签订劳动合同。...
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劳动合同单方面签字生效吗,法律依据是什么
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仅仅只有单方签字的劳动合同是无效的。 我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立,即双方的签字...
劳务派遣合同一般签多长时间
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劳动者进厂后什么时候签订劳动合同劳动合同的签订时间是怎么规定的
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劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。 1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...
依据劳动法公司不签合同怎么处理?
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如果是公司自用工之日起的一个月内不签订,劳动者可以要求用人单位补签;超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之...