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陪产假按最低工资标准合法吗

2024-05-07 30人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,247

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专业分析
在休产假期间，若仅按照最低工资标准进行薪酬发放则显属违法行为。在特定情形下，诸如分娩期等产假阶段，应由生育保险基金承担并支付生育津贴这一重要责任，此时用人单位无需另行负担任何工资支出。 如遇用人单位未按规定办理生育保险缴费手续的情况时，产假的薪资待遇仍需参照用人单位在上一年度内职工每月平均收入水平进行计算和发放。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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