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国家婚假工资是最低标准吗

2023-02-17 32人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：774
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专业分析

国家婚假工资是最低标准。具体如下： 1、如果签订的劳动合同中有具体的规定，需要按照不低于合同中规定的本人工资标准发放工资。如果同时签订了集体合同和劳动合同，按照集体合同的标准发放工资； 2、如果合同中对这项事宜没有具体的规定，需要由公司以及职工代表共同商议得出结果，按照商议结果确定发放工资数量； 3、如果和用人单位没签订协议的话，需要按照本人出全勤的整月工资的70%决定。职工结婚可享受以下待遇： 1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发； 3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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