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居家办公工资最低标准合法吗

2020-10-28 599人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定（1）2020年2月3日至2月7日：假期属于延迟复工假，有安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；无安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。（2）2020年2月8日至2月9日：假期属于正常休息日，有安排员工工作的应当支付2倍工资或安排补休；无安排员工工作的，无需支付工资。（3）2020年2月10日至1个工资支付周期：假期属于非因劳动者原因停工的休息日，有安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；无安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。（4）超过1个工资支付周期至复工日或解除劳动关系日：假期属于非因劳动者原因停工的休息日，有安排员工工作的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；无安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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