公司有规定最低工资标准合法吗？

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• 问公司工资低于最低工资标准
  

  先到劳动监察大队控告，如果用人单位不改正的，到用人单位住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司工资低于最低工资标准属于违法吗
  

  工资低于最低工资标准是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉。

• 问工资低于最低工资标准合法吗
  

  不合法。一般不能低于当地最低生活标准的。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。

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