劳动合同一般签几年最好?劳动合同一般几年一签
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一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的,一般试用期都是几天或者是一个...
没有签合同劳动仲裁好赔吗
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要是你没签劳动合同的话,也是完全可以去申请劳动仲裁的!那么你得想办法收集下面这些证明咱们之间存在劳动...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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几年的劳动合同没续签有赔偿吗
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根据《劳动合同法》第四十四条:两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。 《劳动合同法》第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单...
劳动合同没签劳动者有没有赔偿
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劳动者还没与单位签劳动合同前就主动离职,如果单位用工超过了一个月,劳动者可以要求用人单位支付最多不超...
怎么样赔偿,没有签劳动合同
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职...
不明白,就问一问
劳动合同好几年没有签怎么赔偿,律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
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工伤赔偿是好事还好,没有签劳动合同,还是没有劳动合同好,好办好
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好,有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次...
是几年一签劳动合同好?
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一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的,一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的,但是假如你已经是正式入职的职员或者是说是要面临前劳动合同的员工,在签订劳动合...
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劳动合同一般签几年比较好
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劳动合同签几年依照双方当事人自身的具体情况,可以自愿协商,其中不同类型劳动合同的签约年限为: 1、有...
劳动合同第二次最好签几年
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法律没有强制规定,劳动者可以和用人单位协商,签几年都可以。...
没有签订劳动合同赔偿几个月工资
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1、用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资; 2、若未支付,职...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动法未签订合同赔偿条例
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单位不签劳动合同怎么赔偿, 劳动合同签订后没有签劳动合同怎么赔偿
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1、单位未签署劳动合同,应按支付你11个月未签书面劳动合同赔偿金;因你已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同...
没有签合同劳动仲裁好赔吗
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要是你没签劳动合同的话,也是完全可以去申请劳动仲裁的!那么你得想办法收集下面这些证明咱们之间存在劳动关系的证据:比如看看有没有单位给你发过什么奖状,打卡记录,开会时的各种记事本,你在外面签下的代表单位...
劳动合同签好没有做满十年
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公司这样做,无非是想逃避补偿金的支付,以及按照新劳动合同法在职工满十年后可以签定无固定期限的劳动合同,所以,你们要保存好从你进厂到现在的每年每月的劳动证据,例如每个月的工资单,进厂时的证明,以及从来没...
2年没有签劳动合同要赔偿多少?
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两年多没签劳动合同的赔偿是从工作满一个月的次月开始,用人单位需要支付双倍的工资,直到工作满一年。劳动...
第一年签了劳动合同以后没签劳动合同应该怎么赔偿
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可以要求公司签订合同,并支付未签合同时的双倍工资(最多12个月)...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工没有签订合同公司怎么赔偿
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劳动合同满几年是长期合同
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没有签劳动合同一年之后辞职可以要求赔偿吗没有签劳动合同怎么赔偿
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1、没有签订合同一年内,应双倍赔偿11月工资;自用工之日起一年的次日,视为与劳动者签订无固定期限合同。2、是否还有其他补偿,看双方如何处理后续劳动关系。劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过...
工地上受伤没有签劳动合同怎么赔偿没有签劳动合同
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属于工伤,可做如下处理: 一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 二、如协商不成,搜集劳动关系的证据,医...
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劳动法2024年新规定没签劳动合同怎么赔偿
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1.对于尚未签署劳工合同的雇员,需支付双倍于其正常所得工资的赔偿金。 2.对于尚未签署劳工合同的雇员...
不签劳动合同被辞退怎么补偿
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没签劳动合同如何赔偿,怎么赔偿没签劳动合同的情况
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劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔...
没有签劳动合同怎么办才好
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、对于劳动者工资用人单位不得无故拖欠和克扣,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察...