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如果公司没有签劳动法怎么赔偿

2024-06-01 16人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
根据我国《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确指出：“凡用人单位自用工之日起逾越一个月而未满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，均应向劳动者每月支付两倍薪资作为惩罚性补偿”。 用人单位必须严格遵守此项法律法规，在正式聘用劳动者后，务必及时与其签署合法有效的书面劳动合同，如若怠慢迟延，将面临支付双倍工资的法律风险。若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权依法申请仲裁或诉讼。 此外，对于尚未签订书面劳动合同的情况，劳动者享有随时终止雇佣关系的权利，且无需承担任何赔偿责任。 一旦双方签署了合法有效的书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的相关规定：“劳动者有权利提前三十天以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。”在此种情况下，劳动者需要提前三十天向用人单位发出书面通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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