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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...
可以。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同,逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可...
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公司没有给你对象签定合同是违反新出台的劳动合同法的,劳动合同法规定,应该在发生事实劳动关系起一个月内签定劳动合同,你可以要求双倍工资,但应该是从新的劳动法实施起(2008.1.1)的次月起算,即使2008年2月1日起算,最多不超过一年,超过一年的没有签定劳动合同的示为签定了无固定期限的劳动合同。你有权利要求单位给你对象缴纳保险。至于公司会不会报复,应该不会的,如果真的没有签定劳动合同,进行仲裁你有很大的胜算,至于律师费,各个律师名气不一样,收费也有差距。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。
1、未订劳动:08年1月1日新的劳动合同法规定,如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题:这一问题比较复杂,主要涉及两个问题,一是加班费的计算基数问题,指以多少工资计算加班费,通俗来讲就是按基本工资或是全部工资计算;二是加班费可以往前要几年,在苏州地区,劳动部门的一般仅可以要两年,但到了法院程序一般会支持全部。 3、你还可以要求单位按你的工作年限支付经济补偿金; 4、社保问题劳动仲裁不管,需要到劳动监察举报。 劳动问题看似简单,实则不然,慎重起见,你最好跟我电话咨询。
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