首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同的签订要求

2024-04-24 9人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
在线咨询

专业分析

首先从劳动合同的签订来谈，根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位，另一方是自然人即劳动者，这个劳动者有一定的年龄限制的，必须是16岁－－－60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的，就不能形成劳动关系，不属于劳动法的调整范围。常见的法律风险是：用人单位招聘不满16周岁的童工或者招聘超过60周岁的退休人员而签订劳动合同从劳动合同的内容，要具备9款内容，尤其是劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项一定要明确，并且不能违反法律的规定常见的劳动纠纷是工作内容和工作地点不明确，工作时间超过法定标准时间，劳动报酬低于当地最低工资等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询