劳动合同签订，次数要求有哪些，劳动合同规定

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• 问劳动合同签订次数确定主要有哪些要求，签订无固定期限
  

  若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

• 问劳动合同的签订次数？
  

  新劳动合同法对公司与同一劳动者签订劳动合同的次数做了限制，如果连续签两次固定期限的劳动合同，第三次必须签订无固定期限的劳动合同。公司就是出于这个原因才赶在新法实施之前与你签一次有期限的劳动合同，这样新法实施后他就会多一次与你签订固定期限劳动合同的机会。对你目前没什么实质的影响。这也是国家颁布新法的目的，就是为了建立相对稳定的劳动关系。

• 问劳动合同续签次数有要求吗
  

  是的，劳动合同法第九十七条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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