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大学生实习算是劳动关系吗？

2024-05-12 21人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

实习生身份的大学生在接受社会实践过程中，其行为应被视作教育目标的实现方式，并无薪资报酬，亦无需与实习机构签署劳动合同或明确岗位职责、薪酬福利等方面内容。此种实习活动并不构成劳动关系，而是劳役关系。根据劳动法规规定，实习生需成为用人单位正式员工，并遵守五险一金制度。劳役关系仅发生在平等主体间，提供劳务者必须贡献出劳动力成果，如演员工作，会计服务等；雇佣关系则是指大学生作为雇员，接受用人单位的指挥和管理，用人单位为其提供必要的劳动环境。这种法律关系应被认定为雇佣关系。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条指出，在校生利用课余时间进行勤工俭学，不应视为就业，也无需建立劳动关系，可不必签订劳动合同。

法律依据

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