劳动合同到期后忘记续签

2023-12-25 9人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

劳动合同到期后忘记续签，可能会产生以下几种情况：合同自动续期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同到期后，如果双方都没有提出终止合同，则合同自动续期，继续保持劳动关系。合同终止：如果一方提出终止合同，或者双方协商一致终止合同，则合同终止，劳动关系也相应终止。合同续签：如果双方都同意续签劳动合同，则应当在合同到期前或者合同到期后一个月内完成续签手续。根据以上情况，忘记续签劳动合同可能不会对双方已经存在的劳动关系产生影响，但如果一方希望终止合同或者续签合同，应当及时采取行动，以免产生不必要的纠纷。为了避免忘记续签劳动合同的情况发生，建议用人单位和劳动者在合同到期前提前沟通，确定是否需要续签劳动合同。如果需要续签，应当在合同到期前完成相关手续；如果不需要续签，应当及时通知对方，以免造成不必要的纠纷。综上所述，忘记续签劳动合同可能不会对已经存在的劳动关系产生影响，但为了避免不必要的纠纷，建议提前沟通并采取相应措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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