如何计算实行综合计算工时工作制的加班加点
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实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,并按照不低于劳动...
综合工时法定节假日加班费如何计算
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综合计算工时工作制安排劳动者法定节假日参加工作的,不可以补休,加班费以工资的300%计算。综合计算工...
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加班不给加班费给调休违法吗
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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综合工时制强制加班计算公式
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公司采用综合工时制(即每月上班时间超过167小时算加班)的做法,符合国家的相关规定,综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按以下规定计算: 1、安排劳动...
不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有加班
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经过劳动保障部门依法审批后,企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的,不存在加班的概念。...
综合工时制的加班时间有上限吗
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每月不超过36小时,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。...
不明白,就问一问
综合工时制中的加班费计算公式,律师怎么看
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上下班途中受伤算不算工伤
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加班费怎么支付
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综合工时制的加班费计算
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仲裁庭审理后认为,小李所在的保安岗位实行的是以月为周期的综合计算工时工作制,并向全体员工公示了相关批复,且小李在计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间,其要求公司按照其工资200%的标准支...
加班费综合工时制的计算公式是怎样的
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加班计算公式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
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什么是综合计算工时制
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实行综合计算工时工作制是员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价...
标准工时制如何计算加班费
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标准工时制计算加班费:在标准工时制下,工人每天最长工作时间为8小时,每周最长工作时间为40小时。 安...
综合工时有两倍加班费吗?
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综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。关于这样的综合工时制加...
员工上班途中受伤算工伤吗
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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遇到综合工时制中的加班费计算公式,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
综合计算加班工时制度的加班费
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按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定 经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作...
综合计算工时制加班工资怎样计算公式
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1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
综合工时制加班工资的计算方式?
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在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定...
什么是计算标准工时制加班费
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按照下列规定计算标准工时制加班费: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2...
综合工时制十一加班工资是多少
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综合工时制十一加班工资10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。10月4日至1...
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资产负债率计算公式是什么
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劳动法加班费规定
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综合工时制加班工资如何计算公式
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综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。按照《劳动法》及相关规定,加班加点的工资应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标...
综合计算公时加班超过综合计算工作制的
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实行综合计算工时工作制,必须按批准的计算周期实施。超过综合计算工时制的,会按照1.5倍来支付,而法定节假日期间的则按照3倍来支付。...
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非包工时的工作加班加班费怎么计算
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非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出...
加班费国家是怎么规定的
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综合计算工时制加班
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工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
综合计算加班工时制度的加班费如何计算
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按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定 经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作...