事业单位员工加班规定加班时间的问题，
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1、公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》； 2、《劳动法》规定了加班的需要...
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关于疫情期间员工不上班的问题？
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疫情工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的...
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针对员工不在上班时间发生安全问题与单位无关这样合法吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任，19年经验在线咨询
哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师|专职律师，4年经验在线咨询
关于企业单位员工加班时间调休问题
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1、加班正常调休的，应支付全勤奖的加班调休当天是视同出勤的 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度...
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在车间安装监控，惩罚员工的钱这个问题合法吗，
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若是监控了洗浴区域，不合法，可以起诉...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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单位规定员工上班不让拿电话这样符合劳动法吗
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不合法，但是具体要看工作岗位及性质．．...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
员工不在上班时间发生安全问题与单位无关这样合法吗，律师怎么看
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验
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无单位人员怎样交社保
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徐来福律师|
专职律师，5年经验
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
专职律师，4年经验
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我想咨询员工在员工单位上班的问题
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赔偿标准包括：医疗费，住院伙食补助费（每天30元），交通、食宿费，残疾辅助器具费康复性治疗费，停工留薪待遇，生活护理费，工伤复发费用；五至十级伤残解除劳动关系的，还包括：伤残补助，医疗补助，就业补助...
青海在线咨询顾问团
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员工在非上班时间非上班路段发生车祸所在单位需要赔付吗
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员工在上下班途中发生非本人主要原因的机动车道路交通事故可以按照工伤处理，非上下班时间非上下班路途中发生交通事故不能按照工伤处理，但如果是在执行公司公务过程中属于工作时间因工作原因受伤，可以按照工伤处理...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司对每个员工上班时间进行微信定位这样合法吗？
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公司强制要求员工利用个人微信进行营销活动是不符合规定的：员工个人微信属于私人物品，不属于公司，员工有...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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员工在下班路上发生车祸单位负责任吗
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单位是否负责任视情况而定。根据法律规定，职工上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定工伤，...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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关于职工与用人单位发生工伤的争议的问题
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根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不强制设置安全生产管理机构的单位是
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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遇到员工不在上班时间发生安全问题与单位无关这样合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
事业单位员工加班规定加班时间的问题
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1、公务员与事业单位编制的员工，适用《公务员法》，而不是《劳动法》； 2、《劳动法》规定了加班的需要支付加班费，而《公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。也就是说，公务员加班...
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员工补偿问题，在一个单位上班13年
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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生病请假单位不批不上班算旷工这样做合法吗
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员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此...
湖北在线咨询顾问团
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我不在某单位上班但关系在与单位签合同受法律保护吗
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要看具体不在该单位工作的原因...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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关于安全生产责任清单问题
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安全生产责任清单是安全生产责任制规定的具体工作内容，大体包括：安全责任明细、依据来源、全年履职或责任...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
工地出了问题施工员要坐牢不
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郝科名律师|
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安全生产法三同时是指
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李娟律师|
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平时上班正常，被公安机关抓了上不了班单位说这样是旷工吗
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1、被拘留，一定有被拘留证。 2、又被无罪释放，一定有证明。凭这两样，回单位后，单位不可以对你做旷工处理。更不可以对你做出罚金，并且要求做检查。 3、如果单位坚持原来做法，可以去劳动监察部门投诉。 4...
安徽在线咨询顾问团
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员工在上班时间发生中暑算不算
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完成工作任务造成的，可以去社保局申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...
浙江在线咨询顾问团
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上班时出原单位发不发工资
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属2于工伤，可申请工伤认定，并要求工伤赔偿。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师|
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单位与用工单位之间的合同问题
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...
福建在线咨询顾问团
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发生工伤后员工如何与单位谈判赔偿问题？
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向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。 工伤保险条例 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指...
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