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问题一：拒绝加班会被单位辞退吗？ 法律回复：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商...
劳动法规定：用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...
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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
事业单位退休补贴方式：根据《国务院关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》，实行社会规划与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同承担。基本养老保险费（以下简称单位支付）的比例为单位工资总额的20％％个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为8％，由单位代扣。按本人缴费工资8％建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过上一年度当地在职职工平均工资300％上述部分不计入个人缴费工资基数；低于上一年度当地在职员工平均工资60％当地在职员工平均工资为60％计算个人支付工资基数。个人账户存储金额仅用于员工养老金，不得提前提取。利息按国家统一公布的会计利率计算，免征利息税。被保险人死亡的，可以依法继承个人账户余额。
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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