出差外地受伤能不能工伤认定
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因出差受伤可以认定为工伤,要求企业承担医疗误工等费用。...
受伤劳动者未认定能不能起诉
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受伤劳动者未经工伤认定不可以直接起诉。未经工伤认定,以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的,人民法院应当...
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员工上班途中受伤算工伤吗
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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未签合同职工遭受职业伤害能够认定工伤吗未签劳动合同是否认定工伤
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未签合同职工遭受职业伤害的,能够认定工伤。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事...
上下班途中死亡,没有劳动合同是否能认定为工伤?
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严格讲只有上下班途中发生非因自己承担主要责任或者全部责任的交通事故而死亡的,才属于工伤。其他原因机会...
员工出工伤未签劳动合同能否赔偿
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没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为...
不明白,就问一问
未签劳动合同出差途中受伤能不能认定为工伤,律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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怎样的伤才能定为轻伤
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劳动者在什么情况下不能签合同
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合同未签,出差受伤算工伤吗
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只要与用人单位形成事实劳动关系,因工作原因受伤的,即使没有签订劳动合同,也可以认定为工伤根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳...
职工在出差途中,因汽车颠簸导致腰部受伤,能否认定为工伤
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腰椎间盘突出症是在退行性变基础上积累伤所致,积累伤又会加重椎间盘的退变,因此预防的重点在于减少积累伤。平时要有良好的坐姿,睡眠时的床不宜太软。长期伏案工作者需要注意桌、椅高度,定期改变姿势。职业工作中...
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受什么伤害劳动者才能认定为工伤
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以下情形劳动者受到伤害,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在...
再就业中受伤,能不能认定工伤
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险...
未签劳动合同工伤能不能上法院起诉
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未签劳动合同工伤能上法院起诉。未签订劳动合同的劳动者,在侵犯劳动保护权益时,与签订劳动合同的劳动者一...
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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装修签了合同未开工还能退吗
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能否根据未签订劳动合同而认定为工伤?
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纵使未签订书面劳动合同,只要存在事实上的劳务关系,受伤的劳动者仍可依法申请工伤鉴定。即使雇主与劳动者并未签署书面劳动合同,只要在执行职务过程中遭受任何伤害,都应被视为法定工伤,受伤的劳动者有权提出工伤...
回家途中被电动车撞伤,能不能认定为工伤
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《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。如果上下班途中受到非机动车事故伤害,则不能认定为工伤。由于电动自行车不是机动车,故职工在上下班途中被电动自行车撞伤的不能认定为...
未鉴定出工伤能不能解除劳动合同
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1、工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。 ...
没签劳动合同上班途中摔伤算不算工伤
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没有签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。...
合同没签署出差受伤算工伤吗
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算。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系,劳动者在用人单位付出...
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小工厂不签劳动合同不买社保
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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没有签订劳动合同,没有做劳动能力签订劳动合同受伤,能否认定工伤
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
没签劳动合同上下班中途受伤能报销吗
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根据《例》的相关规定,如受伤被认定为,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担); (3)停工...
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公司黑车出差受伤能不能申请工伤鉴定
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劳动者在公司默许的情况下乘黑车出差受伤,一般能算工伤。劳动者具有因工外出期间,由于工作原因受到伤害或...
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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雇主与员工签订劳务合同,受伤能否认定为工伤?
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劳务合同与工伤认定存在区别,具体解析如下:首先,劳务合同代表的是劳务关系,而非一般的合同关系。当劳务人员遭受人身伤害事故时,其应依照雇佣人身损害赔偿相关法律法规进行处理,而非申请工伤认定。其次,劳务合...
下班途中车祸受伤, 无劳动合同的员工无力赔偿, 能否认定为工伤责任
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如果存在劳动关系,下班途中车祸受伤,本人不服主要责任的是工伤。劳动者余用人单位自用工之日起建立劳动关系,未签订合同是事实劳动关系。只要是劳动关系,下班途中,在合理的时间、合理的路线,发生交通事故受到伤...