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1、工伤没有鉴定,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。 2、根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
1、工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为...
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工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同,如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做,如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。
不能。在工伤鉴定结果出来之前,企业不得终止合同。即使合同期满,企业也应续订合同期限,直至鉴定结果出来。职工工伤为一至四级的,劳动合同不能终止,应当延长至职工达到法定退休年龄。五至六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二款的规定,劳动者在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。
期间,不能终止的,也不能解除的。进行工伤鉴定后,如果被鉴定为1-4级,不能终止劳动合同也不能解除劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级,劳动合同到期可以终止,员工提出解除劳动合同也可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,劳动合同到期终止的,公司还要支付经济补偿金。具体的法规可以看《》,各个省还有各自的实施《工伤保险条例》的办法,对于公司赔偿的标准有明确的规定。
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