下班途中车祸受伤, 无劳动合同的员工无力赔偿, 能否认定为工伤责任-法师兄

如果存在劳动关系，下班途中车祸受伤，本人不服主要责任的是工伤。劳动者余用人单位自用工之日起建立劳动关系，未签订合同是事实劳动关系。只要是劳动关系，下班途中，在合理的时间、合理的路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函[2011]339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

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根据《工伤保险条例》的规定，一般认为构成工伤需符合三个基本要件，即“因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害”。从立法者的立法本意及平...

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我国劳动法：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...

第一，上下班途中合理的时间内;第二，上下班合理的路途上;第三，因机动车事故而引起的事实;第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。

下班途中车祸本人不负主要责任的应当认定为工伤。职工下班途中，在合理时间与合理路线，发生车祸，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；本人负主要责任的，不能认定为工伤。对事故责任的认定，以公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》或者人民法院生效的裁决书（判决书）为依据。下班途中车祸被认定为工伤的，是本单位以外的车辆造成的，根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，工伤职工在获得肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ 1）故意犯罪的；（ 2）醉酒或者吸毒的；（ 3）自残或者自杀的。无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。《工伤保险条例》第16条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ 1）故意犯罪的；（ 2）醉酒或者吸毒的；（ 3）自残或者自杀的。无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。