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无照驾驶虽然违法，但并不属于“违反治安管理”的范畴，该行为应是《道路交通安全法》的调整范围，这种无驾照驾驶受伤应被认定为工伤。《工伤保险条例...
上班途中只有非本人主要责任交通事故才能认定工伤n工作期间、工作地点，因为完成工作任务受伤可以认定工伤n不属于上面情况的，不能认定工伤，相关治...
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上班途中受伤,不能认定工伤，如果不能认定为工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任的。根据现行的规定，认定为工伤的，用人单位才需要承担相应的工伤责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
请假后回家的行为本身不属于工作完成后的下班回家概念，但是客观分析起来，按规定请假也是职工的义务，从广义上讲，也属职工向单位提供义务的范畴。因而，请假后的往返公司与家之间的路途属于“上下班途中”。 关于上下班途中，原意是指从工作地到住所地的“家”的界定，考虑到“上下班”的复杂性和多样性，依据《工伤保险条例》第14条第6款的规定，应做扩大化理解，采用合理化的标准，而不是仅限于认为“上下班”就是上班了、下班了，其他情形一概排除在外。综上，在本案中，易采用“有利于劳动者”的原则来认定工伤。
1`可以认定为工伤.因李某虽然己书面辞职并获批准,但其仍在厂里上班,所以事实劳动关系仍然存在,所以在下班途中遇到车祸,应认定为工伤.至于您提到李某属无照无证驾驶摩托车,因其情节并没有严重到违反刑法或治安管理条例,所以不影响工伤的成立2`如果交通事帮赔偿总额超过一次性工亡补助金,不再享受.如果未超过可以补足差额.3`抚恤金是发给李某生前提供主要生活来源`无劳动能力的亲属.请注意这两个条件需要同时具备,并且抚恤金之和不应高于李某生前的工资.4`因工死亡职工供养亲属范围是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母.子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女.
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