能不能起诉劳动者可以签订劳动合同
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劳动纠纷属于仲裁前置,当事人不能直接提起诉讼,必须先进行仲裁,不服仲裁裁决后才能起诉。...
受伤劳动者未认定能不能起诉
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受伤劳动者未经工伤认定不可以直接起诉。未经工伤认定,以劳动争议为由向人民法院提起诉讼的,人民法院应当...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动法未签订合同赔偿条例
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工厂没签劳动合同,能告上法院吗?
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用人单位无与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的两倍薪水。对于劳动仲裁结果不服的,才能够诉讼到法院。劳动案件一裁两审,必须先申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和...
未与上家公司签订劳动合同能不能再续签?
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不能。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担相关后果。...
员工出工伤未签劳动合同能否赔偿
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没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为...
不明白,就问一问
未签劳动合同工伤能不能上法院起诉,律师怎么看
小工厂不签劳动合同不买社保
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装修签了合同未开工还能退吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未签订劳动合同能否起诉劳务公司
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付,可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七...
员工个人原因未签订劳动合同,能不能主张未签劳动合同二倍工资?
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《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所...
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合同超期未续签能不能继续签劳动合同
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劳动合同到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签。依据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一...
拖欠工资后,未签劳动合同,能不能赔偿?
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位超过一...
未签劳动合同仲裁输了还能上诉吗
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关于未签劳动合同仲裁输了,可以进行起诉解决。处理劳动纠纷,有以下几个方式:第一、双方自行协商。第二、...
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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劳动合同未签合同受伤能认定为工伤吗
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职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据,可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做时,若遇...
公司不签劳动合同能否向法院提起劳动仲裁
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你...
没有一年能不能起诉签订劳动合同
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用人单位没有书面解除劳动合同,拖欠工资满一年,已经超出劳动仲裁时效,劳动者可以不申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止...
在私企上班未签劳动合同导致工伤能赔偿吗
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医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 工伤赔偿: (1)如...
法院能不能网上起诉
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法院可以在网上起诉,具体情况如下: 1、在互联网搜索最高人民法院诉讼服务网,点击并进入; 2、在最高...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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企业用人不签劳动合同违法吗
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未签劳动合同起诉有输赢的可能吗?
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建立劳动关系需要签订劳动合同,否则,就违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。建立劳动关系却不签订劳...
劳动法未签订劳动合同辞职后起诉能得到赔偿么
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劳动法未签订劳动合同辞职后起诉,如果在时效内能得到赔偿。另外,如果仍然在仲裁时效内,未签订劳动合同,辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。...
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在公司签了劳务合同,能以不签劳动合同起诉吗?
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劳务合同不签可以诉讼。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同是一种协议,属于合同的一种,可以采用口头形式约...
不通过法院能解除合同吗
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用人单位不签劳动合同劳动者可以到法院起诉要求未签订劳动合同吗?
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可到法院起诉要求未签订劳动合同双倍工资,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定...
未签署劳动合同能找劳动局投诉吗
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【法律意见】 1、可以投诉。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...