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签合同一年不到可以辞职吗

2024-04-19 14人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

确实如此，签订一年期的劳动合同时，员工具备合法的离职权。在此情况下，劳动者应首先与雇主进行友好洽谈，以达成协商一致意见，从而顺利完成辞呈流程；如果用人单位对辞职请求予以拒绝，那么劳动者可依据法律规定提前30日向其提交正式的辞职信函，对于处在试用期内的员工来说，只需提前三天提出辞职申请便可；然而，若用人单位在履行期间有侵犯劳动者相关权益的不良行为，劳动者有权随时选择离职，并且依法主张经济补偿作为赔偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据

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