单位负责人作假工作可否解雇职工
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如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的,单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>未解除劳动关系单位可以定向聘用单位工作吗
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未解除劳动关系,也能应聘新单位。 但是劳动者与其他单位建立劳动关系的,不能对完成本单位的工作任务造成...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对职工应聘作假单位可以依法解雇吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询职工应聘作假单位可以依法解雇吗?
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职工应聘作假单位可以依法解雇。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>职工被判决缓刑单位可以解除聘用合同吗
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职工被判决缓刑,单位可以解除聘用合同。劳动者有下列情形之一的,构成过错,用人单位可以解除劳动合同: ...
尹兰英律师| 律所副主任,16年经验 咨询我>>外地员工在外工作兼职是否被单位解雇
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员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工应聘作假单位可以依法解雇吗,律师怎么看
单位交的社保辞职了可以自己交吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位交的养老保险辞职了可以退吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询职工应聘作假单位可以依法解雇吗
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如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的,单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:以欺诈的手段订立或者变更劳动合同,使合同无效的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>职工应聘作假单位可以依法解雇么
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职工应聘作假单位可以依法解雇。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对职工应聘作假单位可以依法解雇吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
遭私下兼职工作单位解聘能不能拿到工资
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如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;用人单位虽然没有明...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>有31年工龄单位可以给员工解雇吗
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可以,因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的,是可以辞退的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工人被批捕被单位解雇之后可以开除公职吗
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职工被批捕后被依法追究刑事责任的可以开除。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询工程监理单位可以转让工程监理业务吗
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唐永彬律师| 高级合伙人,24年经验在线咨询遇到职工应聘作假单位可以依法解雇吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位可以单方解聘员工吗
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1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>童工找工作单位可以聘用吗?
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童工的定义:《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>工作多久用人单位就可以解聘
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用人单位不能强行解聘。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;第三十九条...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>工作满10年单位不得随意解聘
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工龄满10年,符合法定条件,用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工在外兼职,单位能直接解雇吗
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员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
政审父母无工作单位怎么填
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位在什么情况下,用人单位可以依法解雇职工,应支付经济补偿
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1.单位可以依法解雇职工,但是有法定条件限制,必须符合法定条件,否则属于违法解雇。2.依据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>可以跟劳动者协商解雇,一般情况下用人单位可以依法解雇职工,应支付经济补偿
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1.单位可以依法解雇职工,但是有法定条件限制,必须符合法定条件,否则属于违法解雇。2.依据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工应聘作假单位可以依法解雇吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
政法工作应当坚持政法单位依法什么
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政法单位依法分工负责、互相配合、互相制约,确保正确履行职责、依法行使权力。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位违法解雇员工应如何解雇?
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单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>工伤七级的单位可以解聘吗
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工伤七级伤残属于部分丧失劳动能力,工伤职工如果没有严重违反企业规章制度等情形,单位不能解聘,如果解聘属违法,单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而且按照《劳动合同法》第八十七条规定,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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