单位单方解聘未聘任职工是否违法

大家都在问查看更多

• 问单位解聘职工怎么赔偿
  

  法律依据 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问发现员工私下兼职单位能否解聘
  

  是可以解聘的。 劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同；之后所订立的劳动合同，不可以影响先前订立的合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位确实可以随时解除劳动合同。

• 问如何解除用人单位违法解聘
  

  公司不按劳动法规定解除合同，即为违法解除。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,899人已观看

• 1'10
  聘任合同注意事项

  1,238人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,275人已观看

• 1'11
  单方解除合同的违约责任有哪些

  770人已观看

相关普法查看更多

• 
  发现员工私下兼职单位能否解聘

  766人已浏览

• 
  发现员工私下兼职单位能否解聘

  184人已浏览

• 
  单位解聘合同工赔偿

  170人已浏览

• 
  职工不服调岗安排，公司单方解聘违法

  116人已浏览