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合同上同意调岗可以劳动仲裁吗

2024-05-06 26人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：841

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专业分析
关于公司进行岗位调动所引发的争议，当事人可依法向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。工作职位的变动实际上构成了劳动协议的变更。在实践操作中，如果用人单位在实施岗位调整的过程中存在违反法律规定或违背公平正义原则等不当行为，劳动者应在其与用人单位就相关事宜进行充分沟通仍无果后，有权对该违法调岗行为予以拒绝，并有权要求用人单位依照原有劳动协议继续履约。倘若劳动者因对用人单位的违法调岗行为不满，决定终止与用人单位之间的劳动契约关系，其可据此以用人单位的违法调岗行为作为依据，诉请裁决解除双方间的劳动协议，同时还能据此主张获取相应的解除劳动合同经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条  【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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