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劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下,可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福...
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。...
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员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果单位违背劳动合同,掉到粒淬不适应的岗位工作你可以到劳动仲裁部门,申请劳动仲裁,申请劳动仲裁所需要的资料,要你的身份证用人单位的企业查询卡。还要有存在劳动关系的证明。还要有发生劳动争议事实的证据,那么公司调岗不同意仲裁申请书范本怎么写? 劳动争议仲裁申请书 申请人xxx,男,汉族,1978年1月21日生,现住北京市朝阳区xxxxxxxxx,系被申请人职工。 被申请人北京xxxxxxxxxxx公司,住所地北京市xx区xx路xxxxxxxxxxxx 法定代表人xxx,董事长。 仲裁请求: 请求贵委撤销被申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》,责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同,恢复申请人xxxx的工作岗位。
你去问劳动局的那些只是一般的接待人员,并不是劳动仲裁员,他们的水平可见一般!其实,公司的调整工作岗位的行为是不是合法的还要进一步认定,如果减低了工资或者调整后的岗位明显有侮辱的性质或者调整后的岗位明显跟你的专业相差很多的话,你可以不接受直接与公司解除合同获得经济补偿!
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