劳动仲裁请求公司调岗遭拒案例: 解读：无劳动合同调岗不同意怎么办-法师兄

1.事情经过：公司在得知我怀孕后先以调岗，后以三天不上班为由辞退。2.仲裁厅以我没有劳动合同、带公章的文书或在职的公司员工证明，最终败诉，请问上诉时我该怎么写起诉状？可以提出何种的请求？3.原件证据：本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；复印件证据：10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书。社区咨询小组成员公爵一、因劳动纠纷进行劳动仲裁,一方当事人对仲裁结果不服的,可以直接向有管辖权的人民法院起诉。二、没有签订劳动合同，但劳动者和用人单位之前存在事实劳动关系的，过错方在用人单位，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且劳动者在怀孕期间劳动者不得解除劳动合同。三、你向法院起诉时首先要证明自己和用人单位存在事实劳动关系，你可以提供同事的证明，在单位工作的其他记录（如你经办的业务及签字等），其次，本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书，都可以证明你和单位存在事实的劳动关系。证明以上以后，你可以要求用人单位和你签订正式劳动合同，并且办理相关的手续及补足用人单位不签订劳动合同给你造成的损失。

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一般来说，即使单位有权调整工作岗位，也得考虑你的情况，特别是能力。如果与你的专业或特长不适合，那么就是用人单位故意行为。你可以要求用人单位仍...

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如果该员工违反单位的规章制度，并且规章制度上规定了出现该员工违章情况可以调岗的话，单位可以调岗，但是如果规章制度没有规定。该员工也不同意调岗...

你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

如果单位违背劳动合同，掉到粒淬不适应的岗位工作你可以到劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，申请劳动仲裁所需要的资料，要你的身份证用人单位的企业查询卡。还要有存在劳动关系的证明。还要有发生劳动争议事实的证据，那么公司调岗不同意仲裁申请书范本怎么写劳动争议仲裁申请书申请人，男，汉族，1978年1月21日生，现住北京市朝阳区，系被申请人职工。被申请人北京公司，住所地北京市区路法定代表人，董事长。仲裁请求:请求贵委撤销被申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人的工作岗位。

1、您在公司工作，与公司之间建立了劳动关系。2、公司调整岗位，应当具备以下合理性：是为了公司的生产经营需要，调岗后工资待遇基本不变，调岗不具有惩罚性或侮辱性。3、本案中，如公司调岗不具备上述合理性，则您有权拒绝。4、如公司强制调岗的，您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。