工地上工人突发疾病怎么赔偿

2024-04-28 6人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

关于赔偿事宜，需根据实际情况进行判断。若职工在工作期间和工作场所内突然罹患疾病并最终导致死亡，则该情形依照法律认定为工伤事件之后，用人单位有义务予以合理补偿。依据我国相关法律规定，对于正式工亡的职工及其亲属，应按以下方式从工伤保险基金中获取法定的理赔款项：首先，提供数额为六个月本市月度平均工资的丧葬补助金；其次，供养亲属抚恤金按照职工个人工资的一定比例发放给那些因为工亡而丧失主要生活来源或失去劳动能力的亲属。这个比例为：当事人的配偶每月领取40％，其他亲属每人每月领取30％，独居老人或未成年人每月可以在上述标准系数的基础上再增加10％。需要注意的是，所有亲人所获得的抚恤金总和不应超过工亡员工生前的工资水平。供养亲属的具体范围需遵照国务院社会保险行政部门的相关规定进行确认；最后，丧葬补助金的额度应当参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算，以20倍为限。

法律依据

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：\n（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；\n（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；\n（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。\n职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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