单位发放工资要求员工签订最低薪资协议合法吗

社保最低工资可以低于单位要求的最低工资吗

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法律分析 用人单位不能支付给劳动者低于最低工资标准的工资。低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动保障部门举报。由劳动行政部门责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十...

用人单位的基本工资按最低工资标准发放吗？

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最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工...

最低工资合同可以单独签订吗

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 情况： 一、双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下； 二、试用、熟练、见习期间，在法定工作...

双薪单位发放工资标准

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年底双薪发放条件：劳动者和公司双方约定的，发放方式和金额遵守约定。比如有的企业规定，员工年底要拿到双薪，必须满足几个条件：员工当年必须在公司服务期满三个月；双薪当天必须还在公司工作；最重要的是，员工在...

员工不发工资，单位要求辞职，合理吗？

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辞职用人单位也是要发工资的，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人...

单位发放病假工资有无最低标准？

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单位发放员工疾病休假工资（连续患病6个月以内）或疾病救济费（连续患病超过6个月）均不得低于当年上海市职工最低工资标准的80%，且最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。...

上海工资签订最低工资合同

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上海市最低工资是840元以上，在这个标准以上的工资都是合法有效的，最低工资包括岗位工资、奖金、津贴、补贴等，但以下项目单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资...

单位要求重新签合同按最低工资标准扣除

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单位要求签合同按最低工资标准，如果原劳动合同还未到期，那么这属于单位和你协商变更劳动合同的工资约定，你可以接受也可以拒绝。未经你同意，单位不得单方面降低工资，你完全可以拒绝。如果是元劳动合同到期，单位...

签最低工资协议书一定合理吗

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《劳动合同法》规定，工资不得低于当地最低工资标准的，不得违法。工资总额由以下六部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班工资；（6）特殊情况下支付的工资。...

公司要求员工发放最低工资补偿应该怎么做

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最低工资具有如下特点： （一）最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要； （二）最低工资数额由最低工资率确定； （三）最低工资只确定了劳动者的最低工...