非全日制工人与非全日制员工属于双重劳动关系吗
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可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系,即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对非全日制员工是否属于正式员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询非全日制员工属于非税务企业吗
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员工若是属于雇佣关系的非全日制用工,则单位可以不为其缴纳社保。如单位为非全日制员工申报缴纳社保,厦门目前实行的是五险合一的缴费制度。因社保的参保缴费工作由地税部门负责,请您具体咨询地税局12366。...
四川在线咨询顾问团咨询我>>非全日制员工工资多久发一次
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非全日制用工的工资必须在15日内发放一次,不可以按月发。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>非全日制员工出事故算工伤吗?
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非全日制职工因因工作原因在工作时间发生意外,是属于工伤。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制员工是否属于正式员工,律师怎么看
哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询非全日制怎么交工伤保险,在职人员非全日制员工
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根据《工伤保险条例》的规定,使用者成立后,必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制工作的员工算不算非全日制社保
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根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则,无论是全日制还是非全日制,单位都必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则用人单位必须承担相应的责任。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对非全日制员工是否属于正式员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
全日制劳动合同是不是正式工
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全日制合同是否是正式工需要看劳动合同的约定。 没有约定试用期的是非正式工,约定试用期试用期过后的是正...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>辞退非全日制员工有补偿吗
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非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况: 1、如果双方协商一致解除合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>国企正式员工是否是公职人员
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不是。 公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关以及国有企业的工作人员。 或者...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询派遣工和正式工的区别
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询遇到非全日制员工是否属于正式员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤期间转正属于正式员工吗
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1、不影响,转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变,那么...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制临时工属于属于什么用工
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1、临时工的特点之一是灵活性,用人单位随时可以解雇,又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端:临时工不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>加班人员在双休日是否属于正常工作
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外派人员在双休日期间是否属加班应当具体分析,劳动者主张的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>法律对于非全日制用工的员工解雇,是怎么规定的?
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非全日制用工的员工被解雇的法律保障有非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非正式员工有产假吗
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非正式员工有产假的。根据相关法律规定,非正式员工福利待遇和正式工的一样。女职工生育享受98天产假,其...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询非法经营员工会坐牢吗
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询企业临时工派遣员工属于正式的员工吗
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以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>计件工资属于非全日制用工吗
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计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,而你这种计件工资...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制员工是否属于正式员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
农民合同制是属于正式工吗?
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农民合同制算正式工。农民工的试用期一般为三至六个月,不同工种的具体试用期,由企业根据实际情况确定。企...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工股权是什么
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询正式员工辞退福利属于工资吗
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退休福利是工资。《企业会计准则》第九号第二条职工工资是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。员工工资包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业提供给...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制非员工可以认定工伤吗?
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根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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