劳务派遣公司能用非全日制员工吗
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《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限即不得低于2年。《劳动合同法实施条...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>我们公司准备清人,请问非全日制用工算公司人员吗
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一般是不算的,所以问题非全日制用工算公司人员吗答案是非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对非全日制用工人员是公司职工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询非国家工作人员有渎职罪吗
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询什么是非全日制用工(包括公司全日制用工)
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非全日制用工我们在平时工作中会听说这一概念,什么是非全日制用工?是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情...
江西在线咨询顾问团咨询我>>全职员工却被公司强制签订非全日制劳动合同
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可以申请劳动仲裁。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>家政公司非全日制用工协议
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合同期限:自______年____月____日至______年____月____日止,有效期为___...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制用工人员是公司职工吗,律师怎么看
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询非全日制怎么交工伤保险,在职人员非全日制员工
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根据《工伤保险条例》的规定,使用者成立后,必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司单位是不是都是非全日制用工人员
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1、是。依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一,非全日制的员工是属于正式的员工,受劳动法的保护。 2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对非全日制用工人员是公司职工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
非全日制工人与非全日制员工属于双重劳动关系吗
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可以。全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至是多重劳动关系,即劳动者可以在A企业、B企业甚至C企业同时...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处
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非全日制用工的特殊之处:劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,且双方当事人可以订立口头协...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>非全日制员工欲辞职,公司不得无故扣钱?
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根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到非全日制用工人员是公司职工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司可以全部为员工实行非全日制用工吗?
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可以,但需要符合非全日制用工条件。企业不可将全日制用工拆分为非全日制用工,以规避企业不签订书面劳动合同的法律责任。只要企业的业务经营确实比较适合非全日制用工形式,劳动法与劳动合同法并未对此进行限制。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工的非全日制职工需不需要社保
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从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制员工欲辞职,公司不得无故扣钱?
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根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以小...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工和兼职是一回事吗
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非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于非全日制用工简介,非全日制用工是什么意思
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询非全日制劳动用工离职
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关于非全日制劳动用工离职,如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司利用非全日制职工只签订劳动合同吗?
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一样需要签署劳动合同的。只要员工在单位就职并付出相应劳动的都是视为双方构成了实际劳动关系。并且需要签署一份受到法律保护的劳动合同。这与是否是非全日制用工没有直接的关系。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工人员是公司职工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
真正的全日制职工与非全日制职工的区别?
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全日制职工和非全日制职工的区别:全日制用工要依法签订书面劳动合同,非全日制用工可以订立口头协议;全日...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询用工备案是全日制还是非全日制
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非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。 非全日制用工一般只缴纳工...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗
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非全日制用工双方虽然不能约定试用期,但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。是否约定试用期对非全日制用工没有意义。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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