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没签劳动合同未满一个月怎么赔偿

2024-04-30 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

若您的工作时间不足一个月且尚未签署劳动合同，我们建议您考虑申请双倍工资赔偿。根据法律规定，如果用人单位在一个月内未能与员工签订劳动合同，员工有权向公司索取双倍工资。这笔赔偿金最多可持续11个月。以下是一些重要的法律条款： 1．自雇佣之日起，用人单位就与员工建立了劳动关系。用人单位有责任建立员工名册并进行备案。 2．在招聘过程中，用人单位应如实告知员工工作内容、工作环境、薪资待遇等信息。同时，员工也需要对自己与劳动合同有关的个人信息进行真实陈述。 3．用人单位不得扣留员工的身份证件或要求其提供担保，更不能以任何名义向员工收取费用。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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