领导有减少员工上班时间和工资的权利吗
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领导有这项权利...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
我自离工司领导他说工资不给发！
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试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系不需要审批可以立即离岗。1...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任，20年经验在线咨询
工资可以不发给上级领导吗
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按照合同约定处理。如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈。...
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我在上班，工厂不给发工资
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可以去劳动局投诉...
丰培铭律师|
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员工就来上一天班工资发不发
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劳动者只上一天班也是有工资拿的。根据法律规定，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动...
罗仰侠律师|
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不明白，就问一问
领导有权给不上班员工发工资吗，律师怎么看
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师|
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社区领导发工资给领导会乱发工资吗
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如果社区领导在社区所办的公司里有职务任命，也就是公司的一名员工，尽到了一名员工应尽的义务，是可以发工资的。但工资要做到同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七...
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前领导不发工资,现任领导有责任发工资吗?
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有权要求公司现任领导发放工资，若拒不发放的可以向劳动局投诉。，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期...
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员工上班吵架领导罚款合理吗
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不合理，首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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领导开除员工后有权利让员工的工资减半吗？
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看劳动合同约定...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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疫情严重酒店不让员工上班需要给发工资吗
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疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
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遇到领导有权给不上班员工发工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
只给领导涨工资但员工不涨工资合理吗？
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没有涨工资，还是要根据的薪酬制度来判断。若是不发工资，或，那您可以马上去当地劳动监察大队投诉或申请。...
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导购员加班不给加班工资违法吗
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关于导购员加班没有加班工资违法吗的答案是不合法，员工加班，单位需要支付员工加班费，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 依据《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单...
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员工上班期间工伤是不是给发工资
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工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，...
上海在线咨询顾问团
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领导有权利辞退员工吗
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有的，可以拒绝，如果是私人企业，拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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领导调员工岗位员工有选择权吗
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如果已经与用人单位签订了劳动合同，并且明确了工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要双方商议...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
领导让我上三天班不给工资怎么办
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是劳务关系吗？约定的是只工作三天还是试用期是3天？如果是约定只工作三天可以要求对方按约定支付日工资，协商不成可以通过法律途径维权...
山西在线咨询顾问团
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如果员工不同意调岗，领导又没有分配工作给员工，员工可以上班不干活吗
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如果合同未满，但如果用人单位进行属于降低约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
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公司让员工不上班，怎么发工资
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根据现行法律法规的相关规定，当员工与用人单位达成解除劳动合同协议时，应当在当日即时结算工资，不得有任...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师|
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上班不发工资公司有权停工吗
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不发工资不可以停工，劳动者可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。劳动者可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。...
河南在线咨询顾问团
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在工厂上班违反厂规被辞退，厂里有权不给员工发工资吗？
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如属于严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。但必须支付工资。因为是否严重违反规章制度者各严重程度的确定上很困难，企业以此解除劳动合同往往需要通过仲裁或者诉讼途径来解决，最后由仲裁委或法院来...
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