如果员工不同意调岗，领导又没有分配工作给员工，员工可以上班不干活吗-法师兄

如果合同未满，但如果用人单位进行属于降低约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

答

公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味...

答

员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。...

员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。

企业让员工调岗的原因是什么？有没有做到调岗的必要准备？是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果这些做到了，员工还不同意，那企业可以根据公司合法的规章制度来处理。这样即便员工去仲裁，企业赢得可能性还是蛮大的。另外，要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如果公司能够证明你不能胜任工作，是可以对你进行调岗的

既然单位有规定该怎样，那就有规定没有怎么办该怎样处理。调岗的理由应当是不胜任工作，否则需要经对方同意。如果你们有证据证明该员工不胜任工作，可以对你进行调岗或培训，如果仍不胜任的，可以解除劳动合同。实际上该员工不按规定办应当属于违纪，应当按照单位的规章制度（劳动纪律）进行处理，如果没有相应的规章制度，恐怕无法直接辞退。