员工不胜任现有工作岗位可以随意调岗吗？

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• 问不能胜任工作岗位可以调岗吗？
  

  不称职的员工可以转岗。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同： （一）劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的； （二）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作； （3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。

• 问员工不能胜任工作岗位可以申请调岗吗
  

  不称职工作是企业转岗的常见原因。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作。用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以终止劳动合同。本条件规定，企业有权在员工不胜任现有岗位的前提下单方面转岗。但是，单方面转岗的权利并非不受限制。企业在经营不称职转岗时，应掌握：（1）用人单位应有充分证据证明劳动者不称职现有岗位，即劳动者不能按照单位要求完成劳动合同约定的任务或同类岗位人员的工作量。在实践中，需要用岗位说明书、目标责任书等文件来证明（2）调整后的岗位应适应劳动者的劳动能力和技能，并保持一定的合理性。

• 问员工不胜任现职务可随意调岗么
  

  员工不胜任现职务双方协商一致是可以调岗的，但是不可以随意调岗。

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