离职前几天没有走是旷工吗
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签了离职单,离职前几天旷工的,用人单位可以解决支付旷工期间的工资;旷工达到严重违反用人单位管制制度程...
发工资前几天离职,影响发工资吗
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不影响。员工主动离职的法律规定是正式员工需要提前三十个工作日提交离职申请,非正式员工需要提前第三天递...
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旷工离职最多扣多少钱
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离职可以当天离开当天结工资吗
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旷工离职会受到什么影响
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会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没...
签了工作第二天就离职, 有影响吗
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签订了劳动合同,又不想干了,有两种方式可以解除劳动合同: 1,劳动者与用人单位协商一致的; 2,劳动...
签了离职单影响仲裁吗
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不影响。签了离职,员工还是有申请劳动仲裁权利的,是还能申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果...
不明白,就问一问
签了离职单离职前几天旷工有什么影响,律师怎么看
单位集体户口离职了怎么办
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公司没有签合同离职工资怎么算
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原单位的离职证明丢了怎么办
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旷工离职对于个人有什么影响
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试用期旷工离职对以后的工作影响不大,但旷工离职在职场并不流行。如果能正常离职,最好不要用这种方法离职。试用期内,工人可以提前三天通知用人单位办理离职手续,解除劳动关系。...
入职入职签了合同就离职有什么影响
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入职签了合同就离职,是没问题的,不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况: 1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职,试用期提前3天书面提出。 2.即时辞职...
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员工旷工几日可以离职,离职后对公级金有没有影响
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旷工15日可以离职...
员工离职前发生工伤,离职影不影响
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有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以...
是旷工影响离职还是劝退
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旷工几天可以算自动离职旷工几天可以辞退旷工自动离职有工资吗旷工是什么意思1旷工几天可以算自动离职旷工...
工伤后离职了还能赔吗
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欠钱不还成了老赖有什么影响
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员工旷工几天算自动离职,员工旷工如何要求离职
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的,旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据:《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
员工离职前发生工伤,离职影不影响
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有影响。工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。要申请领取由工伤保险基金支付的一次性工伤...
旷工几天算算正常离职
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一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其...
离职前旷工一天会怎么样?
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我国法律对离职前一天旷工行不行是没有规定的,劳动者在离职前都是用人单位的职工,而旷工一般是违反公司制...
旷离后不办离职下一家入职有没有影响
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如果原单位不同意,可以解除合同,并主张赔偿损失,而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。 如果劳动者...
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员工突然离职工资怎么算
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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离职一般几天旷工就可以自动离职?
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旷工三天自动离职流程: 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由...
劳动者旷工离职会怎么样,劳动者旷工离职会有什么影响和后果是什么
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劳动者旷工离职,劳动者可以返回用人单位办理离职手续,依法交接工作,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者给用人单...
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辞职前一天旷工算自离么
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不算。目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职,而是要看所在公司的规章制度对...
被辞退有离职证明么
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旷工离职对伤残赔偿有影响吗
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工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)...
旷工3天自动离职对以后找工作有影响吗
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劳动者旷工3天自动离职的,对以后的找工作是没有一点影响的。劳动者旷工3天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...