不想病退单位可以强制病退吗

2024-05-04 25人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

企业并未赋予任何权力，以强制方式要求员工去办理病退程序。病退乃是指在员工患病或非因公负伤的背景下，经历了特定的医疗期限之后，通过劳动能力鉴定委员会对于其是否完全失去劳动能力所做之判定，从而使该员工得以脱离其原本的工作岗位，并适时地办理退休或退职相关手续的一种处理办法。在企业员工处于医疗期间之内，他们的病假工资、疾病救济费用以及医疗福利等方面的待遇，都应按照现行法律法规所制定的具体规定来执行。若员工并非完全丧失劳动能力的话，那么企业就不得强行要求他们办理病退手续了。若员工在生病或非因公负损伤势之下，被迫离开工作岗位接受治疗之际，依据他们自身参与工作的年数及其在本公司所服务的年数，会被提供三个月至二十四个月不等的医疗期限。在此医疗期限内，假如员工无法继续从事原来的工作，又不能胜任用人单位针对他们专门另行安排的其他工作，应由劳动鉴定委员会做出对其劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的员工，将必须离开原有岗位，结束劳动关系，办理退休或退职手续，以获得退休或退职待遇。《中华人民共和国劳动法》第二条？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律依据

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