单位辞退补偿金如何计算，辞退补偿金怎么计算
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【经济补偿金计算标准】： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
被用人单位辞退 劳动法应如何补偿
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一般情况下，经济补偿金通常是会按照劳动者在单位的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年...
吴国公律师|律所主任，25年经验咨询我>>
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因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师|联合创始人，13年经验在线咨询
单位辞退补偿金如何计算，辞退补偿金怎么计算
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【经济补偿金计算标准】： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...
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单位合同末到期就辞退我们，单位应该如何补偿我们
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单位辞退员工的理由是什么？单位辞退员工应当有对应的理由，单位不符合《劳动合同法》辞退员工的情况的话，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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因员工犯错被辞退的单位如何补偿
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根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
单位非法辞退该如何补偿，律师怎么看
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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用人单位辞退员工的补偿标准是什么，用人单位辞退员工的该如何赔偿
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...
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单位辞退违约员工给补偿吗，该如何规定的
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劳动者有违约情况被单位辞退的，不用给经济补偿金，劳动者有过错情形被单位辞退的，也不能给经济补偿金，劳动者没有过错，用人单位单方面针辞退员工的，要按照员工的工作时间计算经济补偿金。...
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如何处理单位辞退员工的补偿问题
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单位非过失性辞退员工的，需要确定员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿；如...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位辞退临时工，如何补偿？需要开被辞退证明不？
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现在已经没有临时工这种说法都是合同制职工依法应该出具辞退证明...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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单位辞退员工如何补偿，劳动法补偿的标准是什么啊？
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公司辞退员工补偿标准 1、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师|
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
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遇到单位非法辞退该如何补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位女职工怀孕被辞退补偿金该如何支付？
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...
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在合同期内被辞退没有赔偿单位应该如何补偿
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按劳动合同法第39条被辞退没补偿金和单位有劳动纠纷，去申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单...
广东在线咨询顾问团
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在单位工作六年后被辞退应该如何补偿? 被单位辞退的相关规定有哪些
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在单位工作六年后被辞退的，应该如何补偿或赔偿，要视具体情况而定： 1、如果属于单位违法解除劳动关系的，则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。 2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第...
云南在线咨询顾问团
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单位员工未休婚假被辞退补偿金该如何发放？
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1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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没休完流产假,单位辞退员工如何补偿
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产假期间的劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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正式员工被辞退单位如何给予补偿？
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用人单位单方解除劳动合同，分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳...
安徽在线咨询顾问团
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如何解决辞退被单位给的经济补偿
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员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入...
江西在线咨询顾问团
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合同期内被用人单位辞退，要如何补偿
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|
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员工被单位辞退后补偿金如何计算
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1、单位非过失性辞退员工的，需要确定员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿； 2、如果是违法辞退的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿其二个月的工资； 3、如果是过失性辞退，...
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单位员工未休婚假被辞退补偿金该如何发放？
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...
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