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夏天公司发高温费分临时工和正式工吗

2020-01-03 108人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,904
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专业分析

夏天公司发高温费不分临时工和正式工。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，正式工和临时工的劳动收益和保障应该等同。并且在高温天气，用人单位有义务为职工提供良好的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。根据《防暑降温措施管理办法》第九条规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

法律依据

《防暑降温措施管理办法》第九条用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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