违规操作致手受伤单位应该给予什么处罚
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违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的,就算是违规操作,也属于工伤,不能免除用人单位的责任。向...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>违规操作致手受伤费用怎么算
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违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的,就算是违规操作,也属于工伤,不能免除用人单位的责任。 ...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询员工违规操作致手受伤单位是否会赔偿
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员工违规操作致手受伤,属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,应当认定为工伤,由工伤保险进行赔偿,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>员工违规操作导致工伤可以开除吗
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员工违规操作导致工伤,一般不能开除,但属于严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以开除。员工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违章操作受伤可以报工伤吗
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员工违章操作受伤也是属于工伤的范围。可以认定工伤的一个主要条件是员工是因为工作原因受伤的,其中并不要...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗,律师怎么看
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤用人单位不赔偿怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工违规操作致手受伤单位需要负责吗
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非法操作造成伤害的单位应当赔偿。因工作原因受伤的,即使违反操作,也是工伤,不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的,工伤职...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>违规操作致手受伤单位是否赔偿
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违规操作致手受伤,一般是属于工伤的,若用人单位未依法购买工伤保险的,应该赔偿,工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。法律依据 《工伤保险条例》...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
因上司要求违规操作受伤算工伤吗
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只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。 (一)除了...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违规操作造成工伤可以赔偿吗
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职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司员工因违规操作受伤怎样处理
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违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤。工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。属于...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤单位不赔怎么办
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工违规操作致致人受伤单位会给工资吗
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员工非法操作造成的伤害,属于工作时间和工作场所因工作原因造成的事故伤害,视为工伤,由工伤保险赔偿。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位对劳动者承...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工违规操作致员工受伤单位会怎么做
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员工违规操作致手受伤,属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,应当认定为工伤,由工伤保险进行赔偿,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 由于用人单位...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>违规操作导致自己受了伤,违规操作造成的工伤用人单位怎么赔偿?
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不管是不是违规,劳动者在工作期间受伤的话,用人单位就要按工伤来处理,如果单位有给劳动者买工伤保险的话,由工伤保险来承担劳动者工伤的相关治疗费用;如果没有给劳动者买工伤保险的话,由用人单位自己承担。 如...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工操作不当受伤属于工伤吗
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>违规操作受伤可以获得工伤待遇吗
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因违章操作而造成的伤害,可享受工伤待遇。在许多情况下,工伤是由于工人不遵守正确的劳动程序和方法以及不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询如果违规操作手受伤单位是否需赔偿
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违规操作致手受伤,一般是属于工伤的,若用人单位未依法购买工伤保险的,应该赔偿,工伤职工依法享受工伤保险待遇。主要包括治疗所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、原工资福利待遇等。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工操作失误导致受伤要赔偿吗
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员工操作失误产生的伤害仍然属于工伤,但是其给用人单位造成的损失可以从工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗
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可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理,即是可以要求用人单位作...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询违规操作导致受伤算工伤吗
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这是两码事。请问员工是错误操作导致受伤的吗?该员工是否经过了培训?是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工违规操作受伤算工伤吗
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工伤认定的原则是在工作时、工作地点、做与工作有关的事情受到的伤害。所以只要符合这三个条件,不管你是否违规都会被认定为工伤事故,且伤者不本部负责任。(当然,工伤保险条例第十六条的规定例外)根据《工伤保险...
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