根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。 针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议： 一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效； 二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）； 三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工； 四、禁止该员工到原部门工作； 五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
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员工因不能胜任工作被辞退，企业一般是需要支付经济补偿的。劳动者不能胜任工作，用人单位应当安排培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资后，依法解除劳动合同，并且还需要支付经济补偿。
公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外，还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。
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