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2022-03-17 回复
劳动合同法规定签了两次固定期限劳动合同之后第三次就需要签订无固定期限劳动合同，你们单位的做法是在规避法律风险，这严重侵犯了员工的权益，明显是不合法的。你这种情况可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金，理论上工作十年相当于20个月的工资。
针对劳动合同签3次后第三次是否合理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
法律规定在连续订立两次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
第二次签合同只要合同双方合意平等签署劳动合同，这是没有要求的，在年限上面如果两次签合同的期限超过了十年，那么你和用人单位便成立了无限期劳动合同，在这种情况下，用人单位就不能随意解雇你了。
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