1.你虽然与单位签订了两次以上劳动合同，有资格提出签订无固定期限劳动合同，但并不是自动建立了无固定期限劳动关系，需要你明确提出并签订。2.现在你们劳动合同到期，可以协商是否续签，如果不续签，单位应该根据你实际工作年限进行补偿。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5.你可以决定是签订无固定期限劳动合同还是解除劳动关系，拿补偿走人。
针对劳动合同第三次签订,第二次签订第三次合同是否是无固定期限的合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
是的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的也应该签订无固定期限合同。
依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
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