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2022-03-03 回复
1）劳动合同法规定：自劳动合同法实施以后，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;2）也就是说，并不是第二次签订劳动合同就是无固定期限合同，前提必须是在劳动合同法实施后（08年01月01月之后）已经和用人单位签订过两次固定期限劳动合同，又提出续订合同才能订立无固定期限合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
是的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的也应该签订无固定期限合同。
张神兵律师
依据我国劳动合同法的规定，劳资双方第三次签订固定期限劳动合同的，并且劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。
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