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2022-03-25 回复
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当订立书面劳动合同：（七）社会保险，应当向劳动者每月支付二倍的工资从材料可以发现。2；3：1，未同时订立书面劳动合同的、第十七条劳动合同应当具备以下条款。所以你可以申请劳动仲裁的、企业违反了《劳动合同法》第十条建立劳动关系。已建立劳动关系。应该可以胜诉的、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
针对刚入职不到一个月，没有签劳动合同，应该怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
入职后一个月内没签劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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