一般情况下，如果您主动辞职是无法主张补偿金的（哪怕您是无固定期限合同，主动辞职也是没有补偿的），只有在法定情形下，您主动离职时才能主张补偿金。 需注意：如果用人单位存在未交、少交社保；未签劳动合同；合同到期不续签等违法行为的，您在辞职后一年内可以申请劳动仲裁要求用人单位支付相应的赔偿。 用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金时，您可以： 【1】向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，由其责令用人单位向您支付经济补偿金或赔偿金； 【2】在1年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如用人单位拒绝执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行； 【3】如果您对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁结果之日起15日内到公司所在地的人民法院起诉。
针对无固定期限劳动合同员工辞职可以要求公司赔偿吗？员工离职如何赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）
相关专题
网友热门关注
