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劳动合同期满三年后辞职工资怎么计算?

2023-03-01 11:56:35
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河南在线咨询顾问团

2023-03-01 回复

专业分析:

劳动者按规定辞职,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动争议仲裁申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

可以签三年,也可以辞职。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者在试用期辞职有工资,按实际工作天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

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