无合同试用期辞职工资算工资吗
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用人单位用工超过一个月不签劳动合同,已是违法用工。劳动者可以随时离职。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期不满一个月辞职怎么算工资
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试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法试用期辞职工资怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师|创始人,5年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询试用期辞职按计件制结算工资违反劳动法吗?
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如果约定是每月发工资,就不能计件制。计件制没有试用期,因此公司违反劳动法。...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>试用期工资计算方法是什么?
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试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期...
沈小会律师| 律所主任,1年经验 咨询我>>试用期工资如何计算新劳动法不得低于这
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劳动者试用期工资不得低于最低工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法试用期辞职工资怎么计算,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期计算劳动工资
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劳动者在试用期的工资,要高于用人单位所在地的最低工资标准,高于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者试用期8天辞职工资怎么算, 劳动法规定的加班费是怎么计算的
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劳动者试用期8天辞职的,其工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75X8。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法试用期辞职工资怎么计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期工资怎么算,试用期工资标准
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试用期工资标准的规定是:试用期内,劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期有工资吗试用期工资怎么算
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试用期有工资。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的,在试用期内,劳动者的工资不得低于劳动合同约定工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定试用期自动离职有工资吗
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劳动者在试用期内主动离职的,劳动者是有工资的,工作多少天,用人单位要发多少天的工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到劳动法试用期辞职工资怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
使用试用期辞退员工补偿试用期工资怎么计算劳动法有相关规定吗?
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首先,试用期如果是合法的解约,用人单位应该是不用支付补偿金的。 其次,《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退人员工资劳动法工资是怎样计算的啊,求解
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用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职扣20% 工资违反劳动法吗?
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员工试用期离职扣20%工资,除非劳动者给用人单位造成了经济损失,否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下,用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期试岗七天计算工资合法吗
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试用期7天没有工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内辞职多少天内结算工资
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者入职后工作,怎么计算试用期?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在公司工作中间离职过一段时间,劳动者重新入职后,劳动者的工作年限重新进行计算,如果劳动者再次离职,如果符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的,应当以重新入职的年限进...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退的工资计算方法?
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试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法试用期辞职工资怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法,试用期内工资最低计算多少合适
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试用期的工资不能低于正式工资的80%。我国法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期辞职新劳动法
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新劳动法的试用期辞职的规定如下:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>入职试用期怎么计算工资的?
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劳动者入职后的试用期工资,应当由用人单位与劳动者在合同中约定,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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